水上樂(lè)園在閉園期如何改造安置員工
2020-12-26
大部分時(shí)間，我們都在關(guān)注水上樂(lè)園人潮人海的情景，其實(shí)，閉園之后的水上樂(lè)園，也值得經(jīng)營(yíng)者的重視。為了水上樂(lè)園第二年的持續(xù)火爆，閉園期也需要做一些功課和措施。一、員工安置問(wèn)題閉園期間員工的工資對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很大的負(fù)擔(dān)。如果必須解散的話，第二年夏天的運(yùn)營(yíng)時(shí)又需要重新招聘、訓(xùn)練，新員工對(duì)整個(gè)園區(qū)的工作也需要過(guò)渡期，這些都是經(jīng)營(yíng)者必須考慮的問(wèn)題。以下解決方案僅供參考：1、留下骨干團(tuán)隊(duì)，基層員工當(dāng)場(chǎng)解散，或者閉園期間只支付基本工資；2、如果水上樂(lè)園開(kāi)發(fā)企業(yè)還有其它的游樂(lè)園或者景區(qū)，可以在水上樂(lè)園閉園期間，人員調(diào)動(dòng)到其它游樂(lè)園安置，等到來(lái)年夏季再回歸；3、把水上樂(lè)園的管理人員進(jìn)行分類，看哪種是長(zhǎng)效工作，在各
